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醫(yī)療行業(yè)研究報(bào)告 新醫(yī)改對(duì)醫(yī)院的影響分析

時(shí)間:2019-11-12 10:34:52 閱讀:2416 整理:廣州市場(chǎng)調(diào)查公司

基本醫(yī)保覆蓋95%以上人口

醫(yī)改是一道世界性難題。看病難、看病貴,既是民生之重,也是民心之痛。在黨中央、國(guó)務(wù)院的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和周密部署下,我國(guó)迎難而上,堅(jiān)持?;?、強(qiáng)基層、建機(jī)制,醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動(dòng)改革,積極探索醫(yī)改難題的中國(guó)式解決辦法。

(一)對(duì)醫(yī)院管理理念提出挑戰(zhàn)

新醫(yī)改政策推行五項(xiàng)改革,改革必然會(huì)對(duì)醫(yī)院的各個(gè)方面帶來(lái)影響,有正面的,也有負(fù)面的。對(duì)于醫(yī)院管理者來(lái)說(shuō),如何及時(shí)更新醫(yī)院的管理理念、適應(yīng)醫(yī)改政策的變化,有效處理和應(yīng)對(duì)醫(yī)改過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)矛盾和問(wèn)題,這些都將面臨挑戰(zhàn)。

醫(yī)療行業(yè)研究報(bào)告 新醫(yī)改對(duì)醫(yī)院的影響分析

(二)對(duì)醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)提出挑戰(zhàn)

醫(yī)療技術(shù)是醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的根本。新醫(yī)改政策的出臺(tái),使得人民群眾對(duì)醫(yī)療服務(wù)的需求越來(lái)越高、越來(lái)越廣。在這種情況下,醫(yī)院就需要掌握、創(chuàng)新更多、更高、更精的技術(shù),進(jìn)一步提高醫(yī)療技術(shù)水平,不斷滿足人民群眾的醫(yī)療需求,這依然是一個(gè)挑戰(zhàn)。

(三)對(duì)醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量提出挑戰(zhàn)

長(zhǎng)期以來(lái),公立性大醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量在群眾中的口碑較好,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)水平較高。然而,我們看到,新醫(yī)改政策實(shí)施后,以服務(wù)制勝的非營(yíng)利性醫(yī)院將會(huì)出現(xiàn),他們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)必定會(huì)吸引大量的病源。如何進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量,增強(qiáng)患者的滿意度,對(duì)醫(yī)院來(lái)說(shuō),不能不說(shuō)是個(gè)挑戰(zhàn)。

(四)對(duì)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)模式提出挑戰(zhàn)

新醫(yī)改政策全民醫(yī)保的實(shí)施,三年內(nèi)醫(yī)保人群比例要占90%以上。新醫(yī)改實(shí)施后,醫(yī)院面對(duì)的病人將大部分是醫(yī)保病人,如何加強(qiáng)醫(yī)保管理、落實(shí)醫(yī)保政策、提高醫(yī)保服務(wù)質(zhì)量,更好地吸引醫(yī)保病人就醫(yī),對(duì)醫(yī)院管理層和全體醫(yī)務(wù)人員都是一個(gè)挑戰(zhàn)。

(五)對(duì)醫(yī)院藥事管理提出挑戰(zhàn)

新醫(yī)改將取消醫(yī)院藥品加成,醫(yī)院收入肯定會(huì)相應(yīng)減少。目前,國(guó)家不少城市已在試點(diǎn)。雖然新醫(yī)改方案明確規(guī)定可增設(shè)藥事服務(wù)費(fèi),但收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)仍未確定。同時(shí),新醫(yī)改將實(shí)施國(guó)家基本藥品目錄、制定處方集,這些,對(duì)醫(yī)院藥事管理也是一個(gè)挑戰(zhàn)。

(六)對(duì)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理提出挑戰(zhàn)

新醫(yī)改的實(shí)施,將結(jié)束“以藥養(yǎng)醫(yī)”的時(shí)代,推行“優(yōu)勞優(yōu)得”,不以對(duì)外醫(yī)療收入“論英雄”。要提高技術(shù),必須增加成本,要提高服務(wù)質(zhì)量,肯定也會(huì)增加成本,如何在提高技術(shù)和服務(wù)的同時(shí),把成本控制好,如何在醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理中,控制好成本,提高對(duì)外收入的含金量,如何在利潤(rùn)下降的情況下設(shè)立科學(xué)合理的超額勞務(wù)補(bǔ)貼政策,落實(shí)“優(yōu)勞優(yōu)得”,對(duì)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理也是一個(gè)挑戰(zhàn)

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